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近年来，陕西省乾县紧紧围绕“守底线、抓发展、促振兴”工作主线，通过在压实工作责任、健全工作制度、落实正向激励上下功夫，探索创新“三方联动齐发力、四项机制提质效、三项激励增干劲”工作法，不断激活驻村帮扶活力，有效推动驻村干部履职尽责、真帮实驻，提升驻村帮扶实效。

据悉，乾县通过县驻村办、镇办与派出单位三方联动齐发力，实现驻村工作质效提升。县驻村办全面负责驻村帮扶人员选派、管理和督办考核，负责协调行业部门对驻村工作队进行业务指导。实行派出单位与驻村工作队员所在村责任捆绑制，派出单位主要负责人每季度至少到帮扶村调研指导1次，每半年至少召开1次驻村帮扶工作专题会议，协调解决实际困难问题，推动驻村帮扶工作走深走实。按照属地管理责任，加强对驻村工作队的直接领导和日常管理，督促驻村帮扶工作队落实学习、考勤、例会、自律等制度，防止驻村干部纪律松散，“走读”不驻村、出工不出力等问题，确保驻村帮扶工作落细落实。

据了解，乾县通过“周例会、月督导、多方培训、大比武”四项机制，不断提升驻村工作质效。按照巩固衔接周例会制度，驻村工作队和村“两委”干部坚持每周召开会议，围绕巩固衔接工作开展情况和下一步工作计划进行研究安排，实行一周一清单安排、一周一集中汇报，确保工作执行有目标、取得实效。县有效衔接办、驻村办采取“四不两直”的方式，每月对全县174个驻村工作队帮扶成效进行督查，通过查阅台账资料、召开座谈会议等形式，全面了解驻村干部在考勤、工作日志、入户走访等方面落实情况，并将平时督导检查结果作为年度考核等次的重要依据。全年通过集中培训、政策宣讲、政策大讲堂、外出实地学习等形式对第一书记和驻村工作队员进行全员培训、精准培训，强化帮扶干部的理论水平和业务能力，提升帮扶实效。在全县范围内开展乡村振兴“擂台比武”，通过晒实绩、拼技能，促进驻村工作队伍理论、能力、素质全面过硬。

今年以来，乾县通过强化工作保障、强化激励保障、强化典型引路三项激励，不断增强驻村干部干劲。严格落实驻村各种补助待遇政策，第一书记和驻村工作队员在享受原单位职级、工资和福利待遇的同时，全面落实待遇保障、工作经费、健康体检、意外保险等制度，确保驻村干部真正下得去、待得住、干得好。坚持把驻村岗位作为培养锻炼干部的重要平台，对德才兼备、实绩突出的驻村干部，在提拔任用、晋升职级和评定职称时予以优先考虑，激发驻村工作队干事创业热情。通过乾县先锋、乾县宣传等媒体平台大力宣传表现优秀、实绩突出、群众反映好的驻村干部和帮扶力度大、措施明确、成效明显的帮扶单位，以榜样示范，用典型引路，在全县范围内形成主动担当作为、助力乡村振兴发展的浓厚氛围。

作者：王佳 何明鸽